Số tiền được hoàn lại được tính theo đơn vị 6 tháng, với giới hạn cao nhất 60 tháng (5 năm). Vì vậy thời gian tham gia nộp lương hưu là 5 năm hay 9 năm đều sẽ được nhận cùng 1 mức như nhau. ※Từ tháng 4 năm 2021 đã được thay đổi từ mức 3 năm thành 5 năm
Nguồn gốc tiền công từ đâu?
nguồn gốc của tiền công trong chủ nghĩa tư bản chính là: do người mua sức lao động trả công cho mình thông qua sổ sách của người mua hàng hóa sức lao động do người lao động làm thuê tự trả cho mình thông qua sổ sách của người mua hàng hóa sức lao động giá trị của hàng hóa sức lao động được trả công thông qua sổ sách của người mua hàng hóa sức lao động do người sử dụng lao động trả công cho mình thông qua sổ sách của người mua hàng hóa sức lao động
Người lao động làm thuê sẽ quan tâm đến hình thức tiền công nào ?
Người lao động làm thuê thường quan tâm đến hình thức trả lương nào là công bằng và đảm bảo cho họ nhận được mức thu nhập xứng đáng với công việc họ thực hiện.
①TRƯỜNG HỢP NỘP LƯƠNG HƯU QUỐC DÂN
Kể từ tháng 4 năm 2021, đối với những cá nhân nào đóng số phí bảo hiểm lần cuối cùng từ tháng 4 năm 2021 trở đi thì mức tiền hoàn lương hưu (nenkin) sẽ được tính dựa vào thời hạn đóng phí bảo hiểm và theo năm có tháng cuối cùng đóng mức phí bảo hiểm này. ※Còn đối với các cá nhân nào đóng số phí bảo hiểm lần cuối cùng từ trước tháng 3 năm 2021 thì mức tiền hoàn lương hưu (nenkin) vẫn sẽ được tính là 36 tháng giống trước đây
[Công thức tính trợ cấp lương hưu trọn gói] Số tiền phí bảo hiểm của năm có tháng đóng phí bảo hiểm cuối cùng x 1/2 x Số dùng để tính mức thanh toán
Số dùng để tính mức thanh toán được thiết lập lên đến 60 tháng (5 năm) theo phân loại của số tháng như kỳ đóng phí bảo hiểm và được thể hiện trong bảng dưới đây.
[Trường hợp tháng cuối cùng đóng bảo hiểm là sau tháng 4 năm 2021 đến tháng 3 năm 2022]
Tiền công cơ bản được xác định theo hai hình thức nào
Có hai hình thức tiền công cơ bản: tiền công tính theo thời gian và tiền công tính theo sản phẩm.
Một số câu hỏi liên quan đến tiền lương tiền công là gì
Trả công là số tiền hoặc các phần lợi ích khác mà người sử dụng lao động trả cho người lao động như lương cơ bản, các phụ cấp và các khoản trợ cấp, được trả trực tiếp hoặc gián tiếp, bằng tiền hoặc hàng hóa, như một phần của việc làm của người lao động.
Tiền công tính theo thời gian và tiền công tính theo sản phẩm có quan hệ với nhau như thế nào?
Tiền công tính theo thời gian là khi công nhân nhận được trả tiền dựa trên thời gian lao động (giờ, ngày, tuần, tháng). Tiền công tính theo sản phẩm là khi họ nhận được trả tiền dựa trên số lượng sản phẩm hoặc công việc hoàn thành trong một khoảng thời gian nhất định.
Tiền công tính theo thời gian
Khái niệm: Tiền công tính theo thời gian dựa trên số giờ, ngày, hoặc tháng mà công nhân làm việc.
Tiền công giờ, ngày, tuần, và tháng cần được phân biệt rõ. Để đánh giá chính xác mức tiền công, cần xem xét thời gian và cường độ lao động. Giá của một giờ lao động là thước đo chính xác nhất.
Ví dụ: Một công nhân làm việc 8 giờ/ngày với mức lương 40 xu/ngày, mỗi giờ được trả 5 xu. Nếu làm 10 giờ và trả 45 xu, giá một giờ lao động giảm xuống còn 4.5 xu.
Sự khác nhau giữa tiền công và tiền lương
Tiền công là số tiền do người sử dụng lao động dùng để trả cho những người lao động chân tay, làm việc cho các hoạt động công cộng miễn phí. Tiền lương là để trả tinh thần người lao động.Tiền lương được nhận theo định kỳ chu kì lương của họ.
Tiền công là khoản tiền thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên hợp đồng lao động. Nó được căn cứ vào mức độ công việc, hoàn thành công việc sẽ nhận tiền, chu kỳ lao động theo thỏa thuận. Tiền lương là khoản tiền thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên thời gian, kết quả công việc, sản phẩm… Khác với tiền công, tiền lương được ấn định thời gian trả lương cố định.
Tiền lương là một trong 4 loại nguồn thu nhập bao gồm: tiền lương, thu nhập thụ động, tiết kiệm và nguồn tiền đầu tư. Nó được xem là bộ phận cấu thành thu nhập quốc dân cho toàn bộ nền kinh tế. Tiền lương thông thường chia thành 3 loại là: tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm, tiền lương theo doanh thu… Tiền công là một quan điểm trong chủ nghĩa Marx – Lenin. Tiền công là số tiền nhận được trong một khoản thời gian làm việc nhất định. Dựa trên khái niệm có thể phân loại thành 2 loại tiền công gồm: tiền công danh nghĩa và tiền công thực tế
Xem thêm: Cách tính lương trong excel
Tiền lương có chức năng như một phần của thù lao để bù đắp cho công sức lao động của người lao động , đồng thời tạo động lực thúc đẩy họ cải thiện năng suất và chất lượng công việc.
Tiền lương nắm giữ những chức năng quan trọng đối với nền kinh tế, cụ thể như sau:
Xem thêm: Dịch vụ giấy phép lao động
Tiền công có nhiều chức năng quan trọng trong đời sống kinh tế – xã hội, là động lực thúc đẩy sản xuất, góp phần phân phối thu nhập và điều tiết kinh tế, thể hiện qua các chức năng sau:
Tiền công danh nghĩa là gì?
Tiền công danh nghĩa là mức lương mà người lao động ký kết trong hợp đồng với chủ lao động, được pháp luật thừa nhận. Đây là khoản tiền lương cố định, không phụ thuộc vào các yếu tố khác và duy trì ổn định trong suốt chu kỳ lao động. Trên danh nghĩa, khoản tiền này không thay đổi.
Xem thêm: Dịch vụ thành lập công ty giá rẻ
Xem thêm: Dịch vụ kế toán thuế trọn gói
Tiền công tính theo sản phẩm
Khái niệm: Tiền công tính theo sản phẩm dựa trên số lượng sản phẩm hoặc công việc hoàn thành.
Tiền công tính theo thời gian là cơ sở để định giá tiền công tính theo sản phẩm. Đơn giá tiền công được xác định bằng cách chia tiền công trung bình trong một ngày cho số lượng sản phẩm trung bình sản xuất trong ngày.
Tiền công theo sản phẩm có thể che giấu quan hệ bóc lột, vì công nhân làm nhiều sản phẩm sẽ nhận được nhiều tiền hơn, tạo cảm giác lao động được trả công đầy đủ.
Tiền công theo sản phẩm giúp nhà tư bản quản lý dễ dàng hơn và khuyến khích công nhân làm việc tích cực để nhận tiền công cao hơn.
Qua bài viết trên, hy vọng mang đến cho quý doanh nghiệp một số thông tin hữu ích cũng như giúp các bạn hiểu hơn về “Tiền công là gì?” và phân biệt tiền lương và tiền công để so sánh tiền công và tiền lương khác nhau như thế nào. Nhằm đảm bảo quy trình tính lương chính xác, AZTAX tự tin mang đến dịch vụ tính lương và dịch vụ thang lương, bảng lương góp phần giải quyết vấn đề tính lương của doanh nghiệp.
②TRƯỜNG HỢP NỘP LƯƠNG HƯU PHÚC LỢI
Từ tháng 4 năm 2021, đối với những người có tháng đóng bảo hiểm cuối cùng (tháng trước tháng có ngày bị loại) là tháng 4 năm 2021 trở đi thì số tiền thanh toán sẽ được tính tối đa là 60 tháng. ※Đối với những người có tháng cuối cùng đóng bảo hiểm là trước tháng 3 năm 2021 thì số tiền thanh toán vẫn sẽ được tính tối đa 36 tháng (3 năm) như cũ.
[Công thức tính trợ cấp lương hưu trọn gói] (1) Tiền lương căn bản trung bình trong thời gian của người được bảo hiểm x (2) Tỷ lệ thanh toán (Tỷ lệ phí bảo hiểm x 1/2 x Số dùng để tính mức phí thanh toán)
(1) Tiền lương căn bản trung bình trong thời gian của người được bảo hiểm là số tiền thu được khi chia tổng số tiền A + B dưới đây cho tổng số tháng của thời gian được bảo hiểm. A Tiền lương căn bản của các tháng trong thời gian của người được hưởng bảo hiểm trước tháng 4 năm 2003 x 1.3 B Tổng tiền thưởng và tiền lương căn bản của các tháng trong thời gian của người được hưởng bảo hiểm từ sau tháng 4 năm 2003
(2) Tỷ lệ thanh toán là mức tỷ lệ phí bảo hiểm của tháng 10 năm trước của năm có tháng cuối cùng đóng bảo hiểm ( Nếu tháng cuối cùng đóng bảo hiểm là tháng 1 đến tháng 8 thì tỷ lệ phí bảo hiểm sẽ được tính vào tháng 10 của năm trước và ngược lại nếu tháng cuối cùng đóng bảo hiểm là tháng 9 đến tháng 12 thì tỷ lệ phí bảo hiểm sẽ được tính vào tháng 10 của năm này) x 1/2 x số dùng để tình mức phí thanh toán như bảng bên dưới.
[Trường hợp tháng cuối cùng đóng bảo hiểm sau tháng 4 năm 2021]
Tiền công là gì? Sự khác nhau giữa tiền công và tiền lương ra sao? Đó là câu hỏi được nhiều người lao động đặt biệt quan tâm, vì đây là một trong những loại lương thường gặp trong hầu hết các công việc. AZTAX hy vọng qua bài viết sẽ mang tới những thông tin bổ ích cho quý doanh nghiệp về sự khác nhau giữa tiền công và tiền lương.
Tiền công là thuật ngữ chỉ số tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động sau khi họ hoàn thành công việc cụ thể được yêu cầu bởi người sử dụng lao động. Mối quan hệ giữa tiền công với giá trị sức lao động tạo ra sự gắn kết với quan hệ chấp thuận mua bán sức lao động.
Tiền công là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động sau khi người lao động đã thực hiện xong công việc cụ thể theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Sắc lệnh 29-SL ngày 12-3-1947 dùng thuật ngữ tiền công giống nghĩa với tiền lương.
Tiền công có thể coi là một tên gọi khác của tiền lương. Tiền công thường sẽ được gắn trực tiếp với các quan hệ thỏa thuận mua bán sức lao động. Tiền công thường được sử dụng trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, dịch vụ, các hợp động dân sự thuê mướn lao động có thời hạn.
Tiền công là số tiền mà người lao động nhận được trong khoảng thời gian nhất định để thực hiện công việc. Tiền công thường được trả theo số giờ làm hoặc theo số lượng sản phẩm hoàn thành.
Điều kiện và thời gian nhận tiền lương thường phụ thuộc vào các quy định, chính sách của doanh nghiệp. Các chi phí khác cũng được tính trong tiền công như các khoản đóng thuế thu nhập cá nhân, các khoản phụ cấp, tiền thưởng và các khoản bổ sung được thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Có thể hiểu tiền công là số tiền thực lãnh của người lao động sau khi hoàn thành công việc.
nguồn gốc của tiền công trong chủ nghĩa tư bản chính là: do người mua sức lao động trả công cho mình thông qua sổ sách của người mua hàng hóa sức lao động do người lao động làm thuê tự trả cho mình thông qua sổ sách của người mua hàng hóa sức lao động giá trị của hàng hóa sức lao động được trả công thông qua sổ sách của người mua hàng hóa sức lao động do người sử dụng lao động trả công cho mình thông qua sổ sách của người mua hàng hóa sức lao động
Xem thêm: Cách tính lương nhân viên
